---
description: Cremicro olarak tüm faaliyetlerimizi, insan haklarına ve adil çalışma ilkelerine dayalı bir yaklaşımla yürütüyoruz. Çalışanlarımızın refahı, üretkenliği ve
title: Çalışan Hakları ve Koşulları İlkelerimiz | Cremicro
image: https://cremicro.com/wp-content/uploads/2026/03/cremicro-default.webp
---

Hit enter to search or ESC to close Search

Close Search

**Cremicro olarak tüm faaliyetlerimizi, insan haklarına ve adil çalışma ilkelerine dayalı bir yaklaşımla yürütüyoruz. Çalışanlarımızın refahı, üretkenliği ve sürdürülebilir bir iş ortamı oluşturmak temel önceliğimizdir.**

Bu belge, şirketimizin Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ilkeleriyle uyumlu çalışma politikalarını ortaya koyar.

# Çalışma Koşulları ve Haklar Politikası

## Çalışma Süresi

- Haftalık çalışma süresi **35 saattir**.
- Tam zamanlı uzaktan çalışmaya dayalı bir sistem uygulanır.
- Esnek zaman yönetimi desteklenir, çalışanlar gün içindeki programlarını kendi sorumluluk alanlarına uygun şekilde düzenleyebilir.

## Resmi Tatiller ve İzin Hakları

- **Cremicro çalışanları, ikamet ettikleri ülkenin resmi tatillerinde ücretli izinlidir.**  
  Örneğin; Türkiye’de yaşayan çalışanlar Türkiye Cumhuriyeti’nin, Azerbaycan’da yaşayan çalışanlar Azerbaycan Cumhuriyeti’nin resmi tatil günlerinde izinli sayılır.
- Resmi tatil uygulamaları, kişinin bulunduğu ülkenin yasal çerçevesine göre değerlendirilir.
- Ayrıca çalışanlar, en az bir gün önceden bildirmek koşuluyla **mental sağlık izni** kullanabilir. Bu izinlerin adedi sınırlı değildir; çalışanların ruhsal ve zihinsel iyilik halleri esas alınır.
- Yıllık izin, hastalık izni ve diğer yasal izin hakları, ilgili ülke mevzuatına uygun şekilde uygulanır.

## Fazla Mesai Politikası

- Normal çalışma süresinin üzerinde yapılan işler, yalnızca işverenin açık onayıyla fazla mesai olarak değerlendirilir.
- Fazla mesai nadiren uygulanır, ancak uygulandığında ilgili yasal oranlarda fazla mesai ücreti ödenir.
- Karşılıksız ek mesai kabul edilmez.

## Uzaktan Çalışma ve Dijital Ortam

- Çalışma ortamı tamamen dijital platformlar üzerinden yürütülür.
- Ekip içi iletişim, görev paylaşımı ve ilerleme takibi online sistemlerle sağlanır.
- Uzaktan çalışmanın verimliliğini destekleyecek araç ve kaynaklara erişim sağlanır.

## İş Sağlığı ve Güvenliği

- Cremicro, iş sağlığı ve güvenliği politikalarını yürürlükte tutar ve sürekli geliştirir.
- Tüm çalışanlar bu alanda periyodik olarak bilgilendirilir ve gerekli eğitimlerden geçer.
- Uzaktan çalışmanın getirdiği dijital güvenlik, ergonomi ve psikolojik sağlık riskleri de kapsam altına alınmıştır.

## Eşitlik, Kapsayıcılık ve Ayrımcılık Yasağı

- Cremicro’da hiçbir çalışan, ırk, cinsiyet, yaş, engellilik durumu, inanç, yönelim veya siyasi görüş nedeniyle ayrımcılığa uğramaz.
- Eşit fırsat ilkesi tüm işe alım, terfi ve görev dağılımlarında gözetilir.
- Herkesin sesini duyurabileceği kapsayıcı bir kurum kültürü desteklenir.

## Ücretlendirme Politikası

- Cremicro’da ücretlendirme kişiye özel olarak yapılır ve kamuya açık değildir.
- Her çalışanın ücreti; deneyimi, sorumluluk alanı, katkısı ve piyasa verileri dikkate alınarak belirlenir.
- Şirket içi maaş şeffaflığı uygulanmaz, ancak tüm çalışanlara karşı adil, ayrımcılık içermeyen ve eşitlik ilkesine dayalı bir yaklaşım benimsenir.
- Fazla mesai prensip olarak uygulanmaz. Ancak nadiren ortaya çıkan fazla mesai durumlarında, yasal çerçevede ek ücret ödenir.
- Cremicro’nun ücret politikası, “eşit işe eşit ücret”, ayrımcılık yasağı ve liyakat temelli değerlendirme ilkeleri doğrultusunda yapılandırılmış olup, ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü) ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ile uyumludur.

**© 2013 – 2026** | Cremicro | **MERSİS:** 0215060456900001 | **D–U–N–S**: 11-904-9985

![google-partner]()

Google Partneri

![meta-partner]()

Meta Business Partneri

![yandex-partner]()

Yandex Partneri

![iso-sertifika]()

ISO 27001:2022

![Footer]()

Amazon Ads Partneri

![cremicro-white]()

[Google Reklam Ajansı](https://cremicro.com/google-reklam-ajansi/) | [SEO Ajansı](https://cremicro.com/seo-ajansi/) | [Sosyal Medya Ajansı](https://cremicro.com/sosyal-medya-ajansi/) | [GEO Ajansı](https://cremicro.com/yapay-zeka-optimizasyonu/)

Close Menu

- [Hizmetlerimiz](https://cremicro.com/hizmetlerimiz/)
- [Reklam Mecralarımız](https://cremicro.com/reklam-mecralarimiz/)
- [Ürünlerimiz](https://cremicro.com/urunlerimiz/)
- [Sektörler](https://cremicro.com/sektorler)
- Hakkımızda
  - [İletişim](https://cremicro.com/iletisim/)
  - [Biz Kimiz](https://cremicro.com/hakkimizda/)
  - [Kültürümüz](https://cremicro.com/kulturumuz/)
  - [İlkelerimiz](https://cremicro.com/ilkeler)
  - [Araçlar](https://cremicro.com/araclar/)
  - [Ekibimiz](https://cremicro.com/ekibimiz/)
  - [Başarı Hikayeleri](https://cremicro.com/basari-hikayeleri/)
  - [İş Ortakları](https://cremicro.com/is-ortaklari-3/)
  - [Referanslarımız](https://cremicro.com/referanslarimiz/)
  - [Banka Bilgileri](https://cremicro.com/banka-bilgileri/)
- [Büyüme Blogu](https://cremicro.com/growth-hacking-blogu/)

- [Instagram](https://www.instagram.com/cremicro/)
- [Behance](https://www.behance.net/cremicro)
- [Linkedin](https://www.linkedin.com/company/cremicro/)

```json
{"@context":"https://schema.org","@graph":[{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https://cremicro.com/calisan-haklari-ve-kosullari-ilkelerimiz/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":"1","item":{"@id":"https://cremicro.com","name":"Ana Sayfa"}},{"@type":"ListItem","position":"2","item":{"@id":"https://cremicro.com/calisan-haklari-ve-kosullari-ilkelerimiz/","name":"\u00c7al\u0131\u015fan Haklar\u0131 ve Ko\u015fullar\u0131 \u0130lkelerimiz"}}]}]}
```