Cremicro olarak tüm faaliyetlerimizi, insan haklarına ve adil çalışma ilkelerine dayalı bir yaklaşımla yürütüyoruz. Çalışanlarımızın refahı, üretkenliği ve sürdürülebilir bir iş ortamı oluşturmak temel önceliğimizdir.

Bu belge, şirketimizin Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ilkeleriyle uyumlu çalışma politikalarını ortaya koyar.

Çalışma Koşulları ve Haklar Politikası

  • Haftalık çalışma süresi 35 saattir.
  • Tam zamanlı uzaktan çalışmaya dayalı bir sistem uygulanır.
  • Esnek zaman yönetimi desteklenir, çalışanlar gün içindeki programlarını kendi sorumluluk alanlarına uygun şekilde düzenleyebilir.

  • Cremicro çalışanları, ikamet ettikleri ülkenin resmi tatillerinde ücretli izinlidir.
    Örneğin; Türkiye’de yaşayan çalışanlar Türkiye Cumhuriyeti’nin, Azerbaycan’da yaşayan çalışanlar Azerbaycan Cumhuriyeti’nin resmi tatil günlerinde izinli sayılır.
  • Resmi tatil uygulamaları, kişinin bulunduğu ülkenin yasal çerçevesine göre değerlendirilir.
  • Ayrıca çalışanlar, en az bir gün önceden bildirmek koşuluyla mental sağlık izni kullanabilir. Bu izinlerin adedi sınırlı değildir; çalışanların ruhsal ve zihinsel iyilik halleri esas alınır.
  • Yıllık izin, hastalık izni ve diğer yasal izin hakları, ilgili ülke mevzuatına uygun şekilde uygulanır.

  • Normal çalışma süresinin üzerinde yapılan işler, yalnızca işverenin açık onayıyla fazla mesai olarak değerlendirilir.
  • Fazla mesai nadiren uygulanır, ancak uygulandığında ilgili yasal oranlarda fazla mesai ücreti ödenir.
  • Karşılıksız ek mesai kabul edilmez.

  • Çalışma ortamı tamamen dijital platformlar üzerinden yürütülür.
  • Ekip içi iletişim, görev paylaşımı ve ilerleme takibi online sistemlerle sağlanır.
  • Uzaktan çalışmanın verimliliğini destekleyecek araç ve kaynaklara erişim sağlanır.

  • Cremicro, iş sağlığı ve güvenliği politikalarını yürürlükte tutar ve sürekli geliştirir.
  • Tüm çalışanlar bu alanda periyodik olarak bilgilendirilir ve gerekli eğitimlerden geçer.
  • Uzaktan çalışmanın getirdiği dijital güvenlik, ergonomi ve psikolojik sağlık riskleri de kapsam altına alınmıştır.

  • Cremicro’da hiçbir çalışan, ırk, cinsiyet, yaş, engellilik durumu, inanç, yönelim veya siyasi görüş nedeniyle ayrımcılığa uğramaz.
  • Eşit fırsat ilkesi tüm işe alım, terfi ve görev dağılımlarında gözetilir.
  • Herkesin sesini duyurabileceği kapsayıcı bir kurum kültürü desteklenir.

  • Cremicro’da ücretlendirme kişiye özel olarak yapılır ve kamuya açık değildir.
  • Her çalışanın ücreti; deneyimi, sorumluluk alanı, katkısı ve piyasa verileri dikkate alınarak belirlenir.
  • Şirket içi maaş şeffaflığı uygulanmaz, ancak tüm çalışanlara karşı adil, ayrımcılık içermeyen ve eşitlik ilkesine dayalı bir yaklaşım benimsenir.
  • Fazla mesai prensip olarak uygulanmaz. Ancak nadiren ortaya çıkan fazla mesai durumlarında, yasal çerçevede ek ücret ödenir.
  • Cremicro’nun ücret politikası, “eşit işe eşit ücret”, ayrımcılık yasağı ve liyakat temelli değerlendirme ilkeleri doğrultusunda yapılandırılmış olup, ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü) ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ile uyumludur.