• Tüm çalışanlar birbirine karşı saygılı, eşit ve kapsayıcı bir yaklaşımla davranmakla yükümlüdür.
• Irk, cinsiyet, din, dil, yaş, cinsel yönelim, fiziksel farklılık veya siyasi görüş nedeniyle ayrımcılık yapılamaz.
• Her bireyin görüşüne değer verilir; ifade özgürlüğü, saygı çerçevesinde desteklenir.

• Tüm iç ve dış iletişimlerimizde dürüstlük, açıklık ve saygı esastır.
• Rahatsız edici, küçültücü, tehdit edici veya alaycı tutumlara kesinlikle tolerans gösterilmez.
• Yapıcı geri bildirim kültürü teşvik edilir, sorunlar yapıcı yollarla çözülür.

• Her çalışan kendi görevini zamanında ve eksiksiz yerine getirmekle yükümlüdür.
• Gizli bilgiler, ticari sırlar ve müşteri verileri titizlikle korunur.
• İş dışı kişisel ilişkiler, iş kararlarını etkilemeyecek şekilde yürütülmelidir.

• Her türlü rüşvet, yolsuzluk ve çıkar çatışmasına karşı sıfır tolerans uygulanır.
• Şirket kaynakları yalnızca iş amaçlı kullanılır; kişisel kazanç elde etmek için kötüye kullanılamaz.
• Herhangi bir çıkar çatışması riski görüldüğünde, durum yönetime bildirilmelidir.

• Etik ihlaller veya uygunsuz davranışlar tespit edildiğinde, çalışanlar durumu yönetime veya belirlenmiş iletişim kanallarına bildirme hakkına sahiptir.
• Bildirim yapan çalışanlar gizlilik içinde korunur; hiçbir şekilde cezalandırılmaz.

Bu politika, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeleri, ILO’nun etik iş gücü ilkeleri, ve faaliyet gösterdiğimiz ülkelerin ilgili mevzuatlarıyla uyumludur.